Environment成長環境・福利厚生

キャブ株式会社は、事業の成長とともに、
働く人の成長と豊かさを大切にする会社です。
働く人の成長と豊かさを大切にする会社です。
当社が目指すのは「事業の成長」と「働く人の成長」がともに循環し、高め合う環境をつくることです。
成長する市場に対応し、新たなチャレンジが生まれる環境だからこそ、社員一人ひとりが活躍できるフィールドが広がります。
また、給与や福利厚生といった「モノ」の充実だけでなく、仕事のやりがいや誇り、成長を実感できる「心」の満足も大切にし「働く人の物心両面の充実した働き方」の実現を重視しています。その結果、個々の社員が安心して長く働きながら、自らの価値を高め、当社の未来を築く存在へと成長していけると考えています。
成長する市場に対応し、新たなチャレンジが生まれる環境だからこそ、社員一人ひとりが活躍できるフィールドが広がります。
また、給与や福利厚生といった「モノ」の充実だけでなく、仕事のやりがいや誇り、成長を実感できる「心」の満足も大切にし「働く人の物心両面の充実した働き方」の実現を重視しています。その結果、個々の社員が安心して長く働きながら、自らの価値を高め、当社の未来を築く存在へと成長していけると考えています。

成長環境
Growth Environment
01
挑戦を後押しする
成長環境
成長環境
当社は「まずやってみる」ことを大切にし、挑戦を歓迎する会社です。失敗してもそれを学びに変え、成長の糧とすることで新たな挑戦への意欲が生まれます。経験を積み重ねながら自分の可能性を広げ、失敗を恐れずに前へ進む力を養うことで、挑戦の先にある成長を実感しながら自分らしく活躍できる環境がここにあります。
02
成長を支える
研修制度
研修制度
当社では、実際の業務を通じて学ぶOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を中心に、キャリアステージに合わせた体系的な研修制度を整備しています。入社時から段階的に成長できる環境で、確かな実力と自信を育みます。
新入社員研修
会社概要理解
業務体験・基礎スキル
業務体験・基礎スキル
フォローアップ研修
基礎知識の再確認
応用力・対応力
応用力・対応力
リーダー
(キャリア) 研修
(キャリア) 研修
マインドセットとスキルの
装着柔軟な思考・ 適応力
装着柔軟な思考・ 適応力
管理職研修
経営視点の獲得
組織マネジメント
組織マネジメント
新入社員研修(2〜3週間)
新卒・中途・職種を問わず会社の全体像を理解するため、社内の各部門の役割や業務の流れを学びます。
フォローアップ研修
職種ごとに、より業務に沿った研修を行います。
現場に慣れてきたタイミングでおさらい研修を行うなど、現場での応用力・対応力を身に付けます。
現場に慣れてきたタイミングでおさらい研修を行うなど、現場での応用力・対応力を身に付けます。
リーダー(キャリア) 研修
失敗を恐れず挑戦するモチベーションやチームでの協力の重要性など柔軟な思考と適応力を養います。
管理職研修
中小企業経営の基本やマネジメントの在り方を実践的に学んだり人間力を磨く研修など、管理職に求められるマインドを総合的に学び、組織風土の向上につなげます。
その他
倉庫研修、海外工場研修、繊維基礎知識研修など。
03
社員一人ひとりの可能性を
広げる制度
広げる制度
学習支援制度
資格取得や社外研修に対する費用補助を行い、業務知識習得だけでなく将来のキャリアアップにつながる学習も支援。社員が学び続ける姿勢を大切にする環境づくりを推進しています。
キャリア開発制度
希望職種・部署へのキャリアチェンジの道をひらく「人事異動・自己申告制度」を設置。
経験や適性を考慮した異動機会を提供し、社員一人ひとりの自分らしいキャリア構築をサポートします。
経験や適性を考慮した異動機会を提供し、社員一人ひとりの自分らしいキャリア構築をサポートします。
04
仕事へのやりがいを
高める制度
高める制度
評価制度
半期ごとに自ら目標を設定し主体的に取り組む姿勢を重視。定期的な面談と振り返りで成長を促し、達成度を評価して昇級や報酬に反映させる仕組みです。
表彰制度
全社員の投票による「CAB YEAR AWARD」「新人王」や「最優秀スタッフ賞」「クオーターMVP」など活躍した社員への表彰、長きにわたる社員の努力と成果を賞賛する永年勤続表彰(5年から30年)など、モチベーション高く働ける環境を整備しています。
福利厚生
Employee Benefits
01
ライフイベントに合った
働き方
働き方
出産・育児・介護など、人生の重要な節目を支える制度を整え、安心して働き続けられる環境を提供します。
02
安心して働ける環境づくり
企業型確定拠出年金や退職金制度を導入し、社員の安定した生活と将来の資産形成を支援します。
03
充実した報酬制度
1人あたりの生産性を高め、高水準の賃金を実現します。