2024年10月1日 ～ 2027年9月30日（3年間）
当社では、従業員一人ひとりが仕事と子育てを両立しながら、持てる力を最大限に発揮できる職場づくりを目指し、次のような一般事業主行動計画を策定しました。
Employer Action Plan一般事業主行動計画
計画期間
Plan Period
目標と対策
Goals and Measures
目標
男性従業員が育児休業を取得しやすい風土を醸成し、以下の定量目標を達成する。
- 男性従業員の育児休業取得率を80％以上にすること
- 男性従業員の育児休業取得日数を30日以上にすること
対策
2024年10月〜
男性の育児休業取得に関する社員の意識調査アンケートを実施、問題点を可視化し、取り組むべき課題の検討
2024年12月〜
各職場における育児休業者の業務のカバー体制（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）の検討・実施
2025年1月〜
カバー側の従業員への負荷軽減の他、社内報・説明会による全社、および当該社員への育児休業制度の継続的で正しい周知
①全社社員向け：制度理解のためのYouTube動画の案内
②当該社員向け：取得前説明会の実施
③①②いずれも、法改正に基づく自社規程変更の都度、変更点を広報
2025年4月〜
育児休業を取得した従業員に対し「社会保険免除、育児休業給付金」等の権利に影響しない範囲で、最大180日間の手当支給の検討・実施